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那时经销商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、安全案分口齿还算伶俐就行。但是，提升现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，提升不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。

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人才对企业的作用在整个行业处于高毛利时代顺境中并不明显，决方甚至经常被忽略，决方但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对衣柜企业发展的重要性就会被无限放大。而那些质量不稳定、数据服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出衣柜舞台。

那些注重创造品牌优势，安全案分不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。

当行业持续变革，提升市场竞争加剧，提升优胜劣汰，适者生存，没有品牌优势的衣柜企业极可能被市场所淘汰，因此衣柜企业必然要加强管理和运营细节，才能取得更大的竞争的优势。不停的向能够帮助自己提升的朋友求教、国产学习，甚至有的经销商还花钱参加各类营销培训，为自己充电，让自己变得更强。

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所以，决方最终还是要解放思想，降低姿态，薄利多销。在这样恶劣的市场环境中，数据各企业在年前已经开始寻求破局之道。